1. Tuyển dụng:
- Thực hiện tuyển dụng theo yêu cầu của các bộ phận và của BGĐ công ty.
- Tìm kiếm, lựa chọn và đề xuất những nguồn đăng tin hiệu quả, phù hợp.
- Sàng lọc hồ sơ phù hợp, đặt lịch hẹn phỏng vấn, phỏng vấn, gửi thư mời nhận việc, tiếp nhận nhân viên mới.
2. Đào tạo:
˗ Sắp xếp và tổ chức đào tạo hội nhập cho Nhân viên mới.
3. Tiền lương, phúc lợi và BHXH
- Quản lý, lưu trữ hồ sơ và thông tin nhân viên một cách khoa học.
- Quản lý và theo dõi HĐTV, HĐLĐ: theo dõi thời gian ký hoặc tái ký đảm bảo phù hợp với quy định.
- Quản lý và xử lý hồ sơ nhân viên nghỉ việc theo đúng quy trình và quy định.
- Thực hiện chấm công cho toàn thể nhân viên để làm cơ sở tính lương
- Hàng năm thực hiện cập nhật thang lương, bảng lương theo quy định.
- Lập và nộp các Báo cáo: Báo cáo khai trình lao động, Báo cáo sử dụng NLĐ nước ngoài, Báo cáo tình hình tai nạn lao động… đúng thời hạn và quy định.
- Theo dõi tình hình tăng, giảm lao động để đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên và giải quyết chế độ cho nhân viên như: Chốt sổ, thai sản, khám chữa bệnh …
- Xây dựng các thông báo về nghỉ lễ/tết, các thông báo liên quan đến chính sách liên quan đến NLĐ.
- Theo dõi và lập danh sách đăng ký MST cá nhân cho kế toán.
- Theo dõi tình hình thu-chi của Công đoàn cơ sở, thực hiện các hồ sơ liên quan đến Công đoàn.
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Giám Đốc
4. Công việc khác
- Theo dõi và cấp phát đồng phục cho nhân viên
