人事データ管理

人事記録および雇用契約書の保管、整理、更新、管理。

・新規採用、退職、昇進、異動などの人事異動を監視・管理する。

給与方針の設定と調整

・年間給与体系および給与表の策定と調整に参加する。

・給与および賞与に関する新たな法的規制を更新し、社内規定を改訂する。

・昇給申請、懲戒処分、および関連書類の処理を行う。

給与計算と支払いを実行する。

・月ごとの出勤記録、残業データ、休暇情報を集計する。

給与、ボーナス、税金や保険料などの控除額を計算する。

・銀行と連携して給与支払いを処理する。

個人所得税に関する問題への対応。

・個人所得税の対象となる従業員のリストを作成する。

従業員の納税者番号の登録および個人控除の申請に関する手順。

・定期的に個人所得税申告書を作成し、納付する。

保険管理と組合の福利厚生

- データを更新し、社会保険、健康保険、失業保険の記録を完成させる。

・従業員数の増減に関する報告書を作成し、病気休暇や産休などの福利厚生の手続きを行う。

従業員が組合の定める福利厚生および福祉給付をすべて受けられるようにする。

定期的な業績評価

・主要業績評価指標（KPI）システムの開発に参加する。

評価結果をまとめ、ボーナスや昇給の基準として活用する。

労働関係の監視

給与や福利厚生に関する問い合わせへの対応、苦情の受付および処理。

・社内規定違反、紛争、または労働規律問題への対応を支援する。

定期的な人事報告書を作成する

・人事状況、人件費、出来高払い人件費、報酬制度の有効性に関する報告書、従業員離職率に関する統計、その他報告書を作成する…