MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
 Lập và triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng cho Công ty theo tháng, quý, năm.
 Phối hợp với các Trưởng phòng/ban trong việc lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên kế hoạch kinh doanh, kế hoạch hoạt động của các Phòng/ Ban.
 Phân bổ chỉ tiêu tuyển dụng cho chuyên viên, nhân viên tuyển dụng nhằm hoàn thành kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt.
 Cập nhật, điều chỉnh, hoàn thiện quy trình tuyển dụng cho phù hợp với yêu cầu của cấp trên và theo thực tế công việc.
 Xây dựng các bài kiểm tra tuyển dụng cho từng vị trí công việc.
 Phát triển hệ thống công cụ đánh giá ứng viên.
 Thực hiện công tác tuyển dụng và xây dựng, quản lý ngân sách tuyển dụng.
 Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí cấp cao và tái phỏng vấn các vị trí khác theo yêu cầu công việc.
 Tổ chức huấn luyện, đào tạo chuyên viên, nhân viên tuyển dụng kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
 Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược xây dựng, quảng bá thương hiệu của Công ty nhằm năng cao hiệu quả của công tác tuyển dụng nhân sự và thu hút nhân tài cho Công ty.
 Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự và thu hút nhân tài.
 Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
 Phối hợp và thực hiện công tác đào tạo nhân viên mới, đào tạo nội bộ và văn hóa doanh nghiệp.
 Báo cáo cho Ban Giám đốc về công tác tuyển dụng và các báo cáo khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
 Thực hiện các chỉ đạo khác từ cấp trên.