- 年次、四半期、月次の採用、トレーニング、および人材育成計画を作成します。
- 会社の従業員のためのキャリア開発プログラムを開発します。
- 生産、ビジネス、および会社の戦略に役立つ人材を計画します。
- 給与および賞与の規定、インセンティブ措置の策定
- 従業員が働くように刺激し、従業員のための制度を実施します。
- 機能と義務に従って、また取締役会の要請に応じて、管理業務を組織し、実行する
- 規則を作成し、会社の資産と設備の使用に関連する計画を作成します。
- 会社に適用される規則の調査、起草、承認、会社の組織構造の構築
- 実施部門および組織。
・当社の組織体制及び運営体制の提案。
- 会社のルール、プロセス、および規制のシステムを開発し、それらのルールの遵守を監督します。
- 組織、管理、人事の分野での問題を処理するために取締役会に助言し、提案する。
- 会社の組織および運営構造の構築について取締役会に助言する。
- 会社での採用トレーニングについて取締役会に助言する。
- 従業員の給与、報酬、福利厚生制度に関する計画の策定について取締役会に助言する。
- 人事管理において他の部門をサポートし、取締役会と会社の従業員との間の架け橋として機能します。
・社員教育、採用方法に関する関係部署への支援
- 関連部門の管理業務をサポートします。