組織、管理、人材の開発および訓練における法的文書、規制、プロセス、メカニズムおよび方針のシステムを構築および改善する。労働法、社会保険法などに関する法的文書の施行をガイドする文書。

文書システムの構築と改善は、人事管理システムに関連するプロセス、規制、ルール、ポリシーであり、以下のポリシーが含まれますが、これらに限定されません。労働関係。能力の枠組み。キャリア開発ロードマップ。給与、トレーニング、報酬、福利厚生...および実装の監督への参加

部門の人事ニーズを満たすために人事ポリシーの調整を提案する

部門長と連携して従業員評価を実施し、規定の遵守を徹底します。

企業文化、ポリシー、規制、人事プロセスに関する理解、伝達、指導、質問への回答

従業員エンゲージメント活動を実施するために、トレーニングや社内コミュニケーションでCV/NVと調整します。

部門の人事に関する相談

BPマネージャーおよび従業員の人材要件を満たし、迅速に対応します

部門と連携して、組織図、人員配置、職務内容、作業プロセスを策定します。

社内の人事計画や離職率の調整・分析

従業員向けの研修および能力開発プログラムの企画と監督を担当します。

給与および年次ボーナスの評価と調整を調整する

従業員の働くモチベーションの維持・向上を図るため、明確かつ透明性の高い勤務成績評価の仕組み「JD制度」を構築・標準化する

各期間の会社のコスト/予算に従って、会社の福利厚生制度が市場動向に合わせて最新のものであることを監視および確認し、競争力と法的規制の遵守を確保します。

血圧管理。管理はすべてのオペレーションが全体的に安定していることを保証します

労働法や会社管理規定の遵守を徹底するための計画を策定し、その実施を監督します。

公文書、決定事項、発行された行政文書の保管・管理を担当

プロセスの構築、計画、組織化、会社の資産と設備の調達、割り当て、使用の監督を担当します。

スタッフ（副社長、VSVP、病院などの採用）と協力して価格交渉、契約合意などを行い、取締役会の要件を確実に遵守する責任を負います。

オフィスの移転、オフィスの配置やレイアウトの変更など、定期的ではない管理業務に関連するプロジェクトの実施を担当します。

会社のライセンス、オフィスの住所変更の通知などの法的問題を実行する際に管理スタッフを管理します。

その他当社取締役の指示による業務。