- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng; điều chuyển nhân sự giữa các công trình.
- Trực tiếp đào tạo hội nhập cho CBNV mới.
- Xây dựng/ chỉnh sửa quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Xây dựng, bổ sung , hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong công ty. Rà soát Nội quy lao động, Thỏa ước lao động để chỉnh sửa bổ sung và đăng ký Cơ quan nhà nước khi thay đổi, ...
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ, môi trường.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Giải quyết các khiếu nại và vi phạm về lao động; HDLD; Thôi việc, ...
- Tham gia BCH Công đoàn và báo cáo về công đoàn.
- Trình kí và xin ý kiến lãnh đạo về các vấn đề phát sinh ở các công trình.
- Đi công trình kiểm tra ATLĐ và thay mặt BGĐ tiếp khách khi có phát sinh.
- Giải quyết các việc phát sinh ở công trình.
- Các công việc khác theo sự phân công của Ban giám đốc.