仕事内容
- 成長と販売目標を達成するために販売スタッフを管理します。
- 取締役会の要請に応じて事業戦略を計画および実施し、顧客ファイルを拡大し、事業範囲を確保するのに役立ちます。
- 販売スタッフの募集、ターゲットの割り当て、トレーニング、パフォーマンスの監視を担当します。
- 強固で長期的な顧客関係の構築と発展;
- 販売計画から成約までの販売プロセスを構築し、最適化します。適切なビジネス戦略と最適な効率の実装のためのマーケティングからのサポート プログラムの提案。
- 業績、収益、費用の報告。取締役会の前に予測を行います。
- 潜在的な市場と市場の変動を特定します。同時に、競合他社や新製品の状況を常に更新します。市場の状況を捉え、適切な時期ごとに事業戦略をコンサルティング。
・競合他社から情報を収集し、分析・評価を行い、企業の事業活動を支援します。企業内のビジネスに関連する具体的なアイデア、ソリューション、および推奨事項を提供します。
- 価格、製品の品質など、ビジネス上の問題に関連する苦情を処理するためのサポート...
- マーケティング部門と協力して、ビジネスのブランドのイメージを構築します。
- 取締役会によって割り当てられたその他のタスク。

候補者の要件
- 経営学を専攻して大学を卒業。経済;マーケティングまたは関連分野;
- マネージャーまたは副マネージャーとしての 2 ～ 3 年の実務経験。不動産、インテリアデザインなどの分野で実務経験のある候補者が優先されます。
- 建築家、建設請負業者または関連分野との幅広い関係を持つことは大きな利点です。
- 創造的思考、洞察力、柔軟なコミュニケーション、優れたリーダーシップと管理能力を持つ。
- 販売を実行し、販売チームを率いて目標を達成した経験がある。
- 会社の業界とビジネス製品に関する深い知識を持つ;
- やる気を起こさせ、影響力を生み出す能力;
- データ、市場、およびビジネス チャンスに対する感度。
- 優れた交渉力、交渉力、プレゼンテーション能力。
- 優れたオフィス コンピューター スキル;優れた統合、レポート、および分析能力;
・英語でコミュニケーションがとれる方は優遇します。

右
- 給与は候補者の能力に応じて応相談。
- 業績と個人の業績 (KPI) に応じたボーナス。
- 主要な従業員になる場合、国の規定に従って社会保険、健康保険、失業保険に加入する
起きた;
- 自己啓発の機会がたくさんある、プロフェッショナルで社交的な環境で働く。
- スキルトレーニングコースに参加し、仕事のニーズに応じて知識を向上させる機会。