仕事内容

• 部門の事業計画の計画、実施の組織化、および結果の報告。

• 内部関係および顧客との従業員の業績を評価します。

• 潜在的な顧客やパートナーとの関係を見つけて発展させる。

• 販売スタッフが契約に署名し、規制外で発生した問題を解決するのをサポートします。

• ビジネス パフォーマンスを改善するためのソリューションを提案する。

• スタッフの採用とトレーニングにおいて人事部と調整する。

• 会社のビジネス製品 (および現在の従業員向けの新製品) に関する新入社員のトレーニング、オリエンテーション トレーニング、および従業員が開発するためのロードマップ。

• 取締役会によって割り当てられたタスクを実行します。

• ビジネスチームの運営と有効性について、取締役会に対して直接責任を負う。

• 割り当てられた目標に従って部門の収益目標を確実に達成する。

• 製品: ウェブサイトのデザイン、広告製品、販売管理ソフトウェア、ビジネス管理ソフトウェアなど。

リクエスト

• 少なくとも 1 年間のビジネス管理職の経験。ビジネスリーダー、コンサルティング、カスタマーケアなど。

• 組織、管理、グループ管理、才能開発、各レベルの従業員の長所と短所のスキル
下;

• 問題を積極的に、敏感に解決し、仕事のプレッシャーに耐える能力。

• 良好なコミュニケーションとプレゼンテーション スキル、関係を拡大する能力。

• 倫理/個人の威信/長期的な結束/明確な仕事の態度や仕事の方向性を持っている
クリア;



右

• 基本給 – 百万 能力に応じて % 個人 KPI % チーム KPI ホット ボーナス 月次/四半期/年次目標 最低でも – 百万/月

• 社会保険、健康保険など会社の福利厚生を存分に享受

• チームビルディング活動、年次旅行への参加

• プロフェッショナルでダイナミックな環境で働くこと、自己改善とキャリアアップの機会。

• 年 2 回の公務員給与の引き上げを検討する。

• 13か月目の給与

• 祝祭日、テト、親孝行と規定による喜び