MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Quản lý đội ngũ nhân viên kinh doanh nhằm đạt mục tiêu tăng trưởng và mục tiêu doanh số

Hoạch định và triển khai chiến lược kinh doanh giúp mở rộng tệp khách hàng và đảm bảo độ phủ của doanh nghiệp

Chịu trách nhiệm tuyển dụng, phân bổ mục tiêu, đào tạo và theo dõi hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân viên kinh doanh

Xây dựng và phát triển các mối quan hệ khách hàng bền chặt lâu dài

Xây dựng, tối ưu quy trình bán hàng từ bước lên kế hoạch đến khi chốt sale

Báo cáo về các kết quả kinh doanh, doanh thu và chi phí; đưa ra các dự báo trước ban quản trị

Xác định các thị trường tiềm năng cùng những biến động thị trường; đồng thời luôn cập nhật các tình hình của đối thủ và các sản phẩm mới

YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng hoặc Giám đốc kinh doanh, có thành tích và thường xuyên đạt/vượt doanh số

Có ý thức không ngừng nâng cao trình độ bằng việc tham gia các workshop, seminar, hội thảo,...

Thành thạo kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và tạo ảnh hưởng ở mọi mức độ tổ chức

Nhạy bén với các cơ hội kinh doanh, có kiến thức chuyên sâu về ngành và sản phẩm

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
- Thu nhập tương xứng với công sức và năng lực từtr

- Thưởng cá nhân xuất sắc, thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm theo kết quả kinh doanh của Công ty.

- Thưởng tháng lương thứ 13. Xem xét đánh giá tăng lương định kỳ

- Phụ cấp ăn trưa, gửi xe, hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên nếu ở xa.

- Các hoạt động khác: liên hoan, du lịch, teambuilding...

- Chế độ phúc lợi: Sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau, thưởng lễ, tết, đào tạo nâng cao tay nghề

- Tham gia BHXH theo quy định, ngày nghỉ phép năm,

- Môi trường làm việc trẻ, năng động, kích thích khả năng phát triển bản thân.