- システムの学術に関連する問題を担当します

- システムのプログラムと教科書の開発

- 生徒のレベルに応じた適切なロードマップを構築する

- 生徒の学習プロセスを注意深く監視し、生徒がより良く学習できるよう必要に応じてサポートを提案または決定します。

- センターで勤務しながら教師を管理し、確立された教育および生徒ケアの手順を確実に遵守するようにします。教師の授業時間を定期的に評価し、適切な決定を下します（交代、解雇、追加研修など）。

- 研修スタッフ管理に関連する業務: 新入社員を指導し、溶け込める環境を作ります。将来の人材を創出するため、元従業員の上位職への育成を計画します。社内で評価し、適切な勧告を行います（昇進、解雇、昇給、より高いレベルの人材になるための研修など）。

- カリキュラム管理に関連するタスク: 最も適切な評価と調整を行うために、プログラムの実施時に教育の進捗状況を綿密に追跡し、不備がある場合はそれに注意します。

- 英語学科や大学との関係を築き、将来の人材採用の源を作ります。

- スタッフが対処できないその他の発生した状況（苦情、保護者、生徒からの質問など）を解決します。

- その他、上司から直接割り当てられる業務。

候補者の要件

- 年齢 31 歳以上

- 少なくとも3年以上の学業経験

- 国際英語証明書

- 国際英語教師資格（有利）

- 優れた説得力、コミュニケーション力、組織力。

- リーダーシップ能力、独立して働き、グループでうまく働く能力。

- 教育分野での経験のある候補者が優先されます。

- オフィスコンピューターのソフトウェアの使用に熟練している。

右

- 給与は月額 $1600 (能力に応じて交渉)、年次昇給。試用期間2ヶ月、本給の90％以上。

- 2か月の試用期間後、チームリーダーレベル以上の社会保険、健康保険、失業保険、24時間365日の保険に加入する。

- 福利厚生: 病気、結婚、結婚、休暇、誕生日、毎年の健康診断、毎年の旅行。

- 休暇制度と超過休暇の現金化。

- 5 つの中心的な文化的価値観を備えた教育環境で働く: 専門的な活動

- 個人の評価と会社の経営状況に基づく休日、年末年始および年末のボーナス。

- 専門スキルを開発および訓練するためのトレーニング プログラム。