人事に関する方針、規則および規則のシステムを管理する

ホテルの人的資源の開発を確実にするために、人的資源活動に関する方針、規制、および規制のシステムを開発するよう調整します。
ポリシーを実装し、実装を評価し、必要に応じて改善オプションを提案します。
人事計画

ホテルの短期および長期の人的資源計画を作成します。これには、採用計画、トレーニングおよび開発計画、団結した活動計画などを含みます。
承認のために上司に提出し、必要に応じて調整します。
人的資源の管理と管理

ホテル従業員の採用計画の実施を指揮、実行、および管理し、質、量、および採用時間の要件が確実に満たされるようにします。
採用面接に直接参加し、ホテルの重要なポジションの報酬を交渉します。
人事動員を行うため、リーダーの要請に応じて、従業員の任命、解任、ローテーションを提案し、または人事評価に関する情報を提供するため。
トレーニング活動の実施を指示および管理し、期間と品質に関する要件が確実に満たされるようにします。
組織は、ホテルの従業員に給与、ボーナス、手当、保険、福利厚生、および労働条件のサポートを適用します。
報酬と規律に関するポリシーのシステムの開発に参加し、実装を整理します。
手順に関連する管理活動: 労働契約の締結/終了、異動、報奨、懲戒...;従業員の記録を管理して、適切な手順を確保します。
ホテル環境で企業文化を発展させるための活動を組織する。
人事活動の予算管理

ホテルの実際のニーズとポリシーに従って、人員の予算の構築と定期的な調整に参加します。
スタッフの予算が効果的かつ経済的に使用されるようにします。
その他の仕事

当局に送信される際に、ホテルの人事問題に関連する報告および情報の内容を管理します。
ホテル経営者または関連部門の人事管理に関する専門的なアドバイスまたは問題の処理方法。
当館の規定による定期報告、または代表者からの突発的な要請があった場合。
その他上長の要請に応じて業務を遂行する。