主な作品:

スケジュール調整: 情報を受け取り、顧客、パートナー、社内の部門/部署と連携して COO の勤務スケジュールを計画および調整します。

COO の参加を得てすべての活動を組織および調整し、関係者に情報が行き渡り、最善の準備が整うようにします。

COO と顧客/パートナー、部門/部署間の会議に参加し、メモを取り、会議の内容を要約します。

COO をサポートして各部門の進捗状況を監視・監督し、COO の指示の実行中に発生する問題の解決を各部門に直接サポートします。

電子メールの下書きを担当し、契約書、公式文書、スライド デッキ、プレゼンテーション、提案書などの文書、書類、レポートの作成、管理、保管において COO をサポートします。

会社の組織、運営、事業活動に関する計画、意思決定、指示について COO に助言します。

COO からの情報や指示を関係部門に明確かつ正確に伝える。各部門からのフィードバックを取締役会に受け取ります。

レポートを要約し、会社とその部門/部署のパフォーマンスを分析および評価します。

COO からの直接の指示に従ってクライアント/パートナーと連携します。

COO から直接依頼されたその他の業務や新規プロジェクトを遂行します。

応募資格:
優れた学業成績またはリーダーシップを発揮する優れた課外活動経験を有する

コンピューターとオフィスソフトウェアに精通している

英語を流暢に使う

自主的に仕事を組織し実行する能力

細心の注意を払い、きちんとしていて、割り当てられた仕事に責任感がある

勤勉、好奇心旺盛、学ぶ意欲がある

課題を克服し、自分の可能性を探求することを好み、新しい挑戦を恐れない

興味：

収入と給付金:

- 給与は能力に応じて交渉可能です。

- 業績に基づいたボーナス、および労働法と会社の方針に従ったその他のサポート。

環境：

- 若々しくダイナミックな環境。

- 文化は職場での公平性、親切さ、相互支援を促進します。

開発機会とトレーニングパス:

- 企業の上級管理職と直接連携した経験。

- 割り当てられたタスク/プロジェクトを通じて COO から直接トレーニングと評価を受けます。

- 報告システムと実際の作業結果に基づいた明確で透明な評価ロードマップ。年間を通じて四半期ごとに最大 4 回の定期的なパフォーマンス レビュー ラウンドを実施します。

- 社内研修や専門研修コースに参加します（必要な場合）。

- 企業のさまざまな分野での多数のプロジェクトに参加し、多くのポジションの拡大による昇進のチャンスがあります。