あなたが携わるプロジェクト：

• ウェブサイトとブランドアイデンティティの再構築：情報アーキテクチャ、学生セグメンテーション、製品ページ構造からパフォーマンス測定まで、あらゆる側面に関与。
• 研修プログラムを標準化する：既存のコースを見直し、研修内容の完了基準（完了の定義）を策定し、品質上のギャップを特定する。
• AIトレーニングコースのご紹介：ローンチ後最初の1ヶ月間、コンテンツデザイン、市場アプローチ計画、フィードバック収集にご参加いただきます。
• 直属の上司から指示されたその他の業務。

機会とキャリア開発パス：

• 0～3ヶ月目：主要プロジェクトに参加し、基礎を学び、自分の強みを観察して、適切な専門分野を決定します。
• 3月は、緩やかな評価のポイントです。相性のレベルを共同で見直し、発展の方向性を調整するか、あるいは互いに敬意を持って別れるかのいずれかとなります。
• 6月は正式な評価ポイントです。実装された製品、出力品質、および独立して作業する能力に基づいて、結果が十分に成熟していると判断された場合、月額1200万～1500万ベトナムドンの給与でジュニアビジネスエンジニアに昇進するオファーが提示されます。

うまくいかなかったということは、単に現時点ではお二人の相性が良くなかったというだけのことです。これはあなたの能力や可能性を否定するものではありません。私たちは円満に別れましたので、次回の選考でまたご応募いただければ幸いです。