1. 業務範囲
• 仕事の範囲には、局長の仕事を支援するために実行する活動が含まれます。
• 仕事の目標を確実にするために、社内の他の部門/部門と調整する。
2. タスクと職責
• 設定された目標と計画を実施するために、部門の作業を運営、実施、監督、促進する際に局長を受け入れ、相談し、支援する。
• 局長の情報を関連する部門やユニットに伝達し、局長へのフィードバックを受け取ります。
• ビジネス活動を統合、評価、報告することで、タイムリーにソリューション担当ディレクターにアドバイスする。
• 内外関係において局長を補佐する。常にイベントの計画を知っており、場合によっては会社の代表的なスポークスパーソンになることもできます。
• 局長が議長を務める会議を組織し、参加する。
• 事務局長の要請に応じて報告書を作成する
候補者の要件:
• 経験があると有利
• 年齢: 25～35 歳
• 性別: 女性、美形
• 大卒で、法律、マーケティング、経済学、経営管理、または関連する専攻を専攻している。
• 健康で、プロフェッショナルで機敏な働き方をする。
• 誠実さ、注意深さ、細部、柔軟性。
• コンサルティング スキル、説得力、分析スキル、問題解決能力を備えている。
• 多くの創造的なアイデア、優れた統合と分析を持っている。
• 責任、職業倫理の尊重、機密保持の原則。
• Office ソフトウェア (Microsoft Excel、Word、Power Point など) の使用に習熟していること。
• 時間の整理、管理、および複数のタスクの同時管理のスキル。タスクの優先順位の付け方を知っている。
• よく考え、交渉し、コミュニケーションする能力。
• 挑戦が好きで、学ぶことに熱心です。
• 独立して優れたチームで作業できる。
右
・給与：能力に応じて応相談
• 価値とコミットメントに貢献する従業員のために、会社と利益を共有する仕組みがあります。
• 試用期間: 2 か月
• ホリデーと新年のボーナス
• 休日、社会保険、病気、出産...労働法による