仕事内容：

採用 (70%)

1. 理想的な人材をスクリーニングし、選択する採用プロセスに参加します。
2. 採用活動のフォローアップを行います。毎週の活動 (結果、ワークフローなど) を採用担当者に報告します。
3. リソースのステータスとニーズの判断、採用イベントと調達活動の調整、紹介プロセスの評価と管理など、採用パイプラインを管理します。
4. 将来予想され、計画されている役割を果たすために、潜在的な受動的候補者のネットワークを作成、構築、維持します
5. スタッフトレーニングプログラムと新入社員オリエンテーションを特定して整理する
6. 採用プロセスの長所と短所を分析して、（反応性、品質などの観点から）新たな改善をもたらします。
7. 経営陣の指示に従って、その他の人事イニシアチブやプロジェクトを策定し、実行する

トレーニング (30%)

1. 四半期および毎年のパフォーマンスレビュー後に、HOD / マネージャーおよび従業員とのフォローアップセクションを実施し、トレーニング計画を決定します
2. 部門/個人の能力開発計画に基づいて、スキル ギャップを解消し、パフォーマンス、生産性、エンゲージメントの大幅な向上を促進するための計画を実行するための適切なコースを特定します。
3. トレーニングをフォローアップし、効率レポートを提供します。

利点 ：

• 競争力のある給与、13 か月目のテトボーナス
• 多言語、多文化の環境で、創造的で革新的な献身的な同僚と一緒に働くユニークな機会
• 素晴らしいキャリア開発の機会
• 標準的な健康診断
• 企業別・ダンロピログループによる各種研修コース
• 社員旅行、忘年会、チームビルディング活動、チャリティーイベント
• 機会に応じたアクティビティ。誕生日、結婚式
• ホーチミンからビンズオンまでの会社のシャトル/送迎

締め切り: 2024 年 8 月 15 日