***作品の説明
この役割の役割は、採用プロセスの全サイクルを管理することです。要求の受け入れ、JD の構築、スクリーニング、面接、内定および新人の歓迎、OPPO のすべての部門に潜在的および才能のあるリソースを提供して、人的資源の影響力の期待と有効性を高めます。ビジネスの成功に到達します。
義務/責任:
- ビジネス ユニット内のオフィスの欠員のエンド ツー エンドの採用プロセスを管理します。
- 求人情報チャネル、ウェブサイト、フォーラム、人材紹介会社などを通じて、候補者の情報源を構築します...
- 履歴書のスクリーニング、電話面接の実施、資格のある候補者の HR ラウンド面接、採用担当者へのアドバイス、
- オファーを交渉し、候補者にオファーを送信します。
- 新参者向けのオンボード実装、
- 創造的でインスピレーションを得た投稿、ファンページの画像、ウェブサイト、就職説明会などを通じて、雇用のブランディングを開発します...
- 採用システムの流暢さを保証します。
*** 補償と特典 ***
- 年次トレーニング、アクティブでやりがいのある環境。
- 13か月目の給与。
・個人の業績として年次賞与あり。
- 社会保険、健康保険、失業保険。
- 後援PVI健康保険
- 社員旅行、チームビルディング、忘年会。
- 会社の製品を割引価格で購入できます。

***経験・スキル詳細
- 経営管理、法律、人事または関連分野の大学の学位;
採用分野での長年の実務経験。
- 市場の労働力との良好なネットワーク;
・ヘッドハンターや大企業での経験者優遇
- 人間の良識;
- 面接と評価のスキル;
- 優れたコミュニケーション、プレゼンテーション、対人スキル;
- 優れた組織力と時間管理スキル。
- 最小限の監督の下で働く高い能力;
- 信頼できる、細部へのこだわり;
- Microsoft Office、インターネット、および電子メールの習熟度。