CHI TIẾT CÔNG VIỆC:
Hỗ trợ quản lý, điều phối lịch làm việc của nhân viên vệ sinh và giám sát viên tại nhiều địa điểm, đồng thời tìm kiếm và phát triển doanh số bán hàng từ tệp khách hàng mới.
NHIỆM VỤ CHÍNH:
- Hỗ trợ quản lý, điều phối lịch làm việc của nhân viên vệ sinh và giám sát viên tại nhiều địa điểm.
- Chủ động điều chỉnh phân bổ nhân sự kịp thời trong trường hợp nhân viên vắng mặt hoặc thay đổi lịch đột xuất.
- Tuần tra, kiểm tra định kỳ các địa điểm để cải thiện và duy trì chất lượng dịch vụ tốt nhất.
- Hỗ trợ kiểm soát, quản lý các thiết bị và vật tư vệ sinh tại văn phòng và hiện trường.
- Đại diện công ty duy trì liên lạc và chăm sóc mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng hiện tại.
- Tìm kiếm, phát triển doanh số bán hàng từ tệp khách hàng mới và tối ưu hóa doanh thu từ khách hàng hiện có.
- Trực tiếp tham gia kinh doanh sản phẩm công nghệ tiên tiến: Robot vệ sinh.
- Tiếp nhận và trực tiếp xử lý các sự cố, tình huống khẩn cấp phát sinh tại chỗ.
- Chuẩn bị các báo cáo hàng ngày đơn giản gửi lên Ban quản lý.
YÊU CẦU:
- Có khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Anh hoặc tiếng Nhật.
- Ưu tiên có kinh nghiệm hoặc hiểu biết trong các lĩnh vực: vệ sinh, thiết bị, an ninh, nhà máy, dịch vụ... (Không bắt buộc kinh nghiệm quản lý, ứng viên sẽ được đào tạo từng bước).
- Trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao và mong muốn học hỏi.
- Có định hướng và hứng thú với công việc lãnh đạo, quản lý nhóm và vận hành thực tế tại hiện trường.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
- Mức lương hấp dẫn: từ 12.000.000 – 15.000.000 VND/tháng (Giao tiếp tốt bằng tiếng Anh và tiếng Nhật mức lương từ 15.000.000 VND/ trở lên).
- Thời gian làm việc: 8:00 ~ 17:00 (Nghỉ Thứ 7, Chủ nhật, Lễ, Tết).
- Tăng ca: khi có dự án mới hoặc trong trường hợp khẩn cấp.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội nghề nghiệp ổn định, lâu dài.
- Được tham gia chương trình đào tạo bài bản về phong cách quản lý và kiểm soát chất lượng do chuyên gia Nhật Bản trực tiếp giảng dạy.
- Thưởng KPI lên đến 3.000.000 VND (mỗi 3 tháng).
- Thưởng cuối năm dựa trên hiệu quả công việc và thưởng Tết.
- Đầy đủ các khoản phụ cấp kỹ năng và phụ cấp KPI... Xét tăng lương định kỳ hằng năm theo năng lực.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo luật định, thưởng các ngày lễ Tết và tham gia du lịch hằng năm cùng công ty.