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Hải Phòng
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品質管理(QA / QC)
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Việc làm 生産部長
Helm Pharma
お問い合わせ:
Trần Diệu Linh
会社種別:
株式会社
会社規模:
1000 - 4999 人
本社所在地:
TPHCM
住所:
L18-11-13, Tầng 18, Vincom Center Đồng Khởi, 72 Lê Thánh Tôn, P. Bến Nghé, Q. 1, TP. Hồ Chí Minh.
生産部長
給与:
25,000,000 - 50,000,000 VNĐ
祝い金:
0 VNĐ
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採用情報
会社名:
Helm Pharma
カテゴリ:
0 製造エンジニアリング -
品質管理(QA / QC)
就業場所:
Hải Phòng
期限:
05/06/2023
採用条件
募集人数:
5 人
学位:
大学
職歴:
から 2 đến 5 năm cho vị trí tương đương
性別:
性別問わず
レベル:
スーパーバイザー
仕事内容
一般情報
ヘルスケア製品を生産する EIFEL BIOPHARM 工場プロジェクトと、水産養殖に使用されるワクチンおよび生物学的製品を生産する EIFEL BIOVAX 工場プロジェクトは、ハイアン市ドンハイ 2 区の DEEP C 工業団地に展開されています。ハイフォン。
EIFEL BIOPHARM 工場プロジェクトと EIFEL BIOVAX 工場プロジェクトは、Helm Pharma Joint Stock Company がこれら 2 つの工場プロジェクトの筆頭株主であるため、総投資額は 10 億を超えます。
Helm Pharma Joint Stock Companyの詳細情報:
職務内容: 生産部門マネージャー
一般要件
- レベル: 大学または大学院
- 専門分野: 薬学、化学、製薬化学
- 経験: 医薬品および健康食品工場でGMPに準拠した生産室または生産ワークショップを2〜3年担当します。
- 職場: 市ハイアン区ドンハイ 2 区の DEEP C 工業団地。ハイフォン
- 必要な数: 05
責任
- 生産ワークショップのタスクを実行する取締役会の責任を負います。
- 工場従業員を遵守および監督し、工場および業界の規制を遵守します。
権限 - ワークショップ内のすべての作業と従業員を管理する権限があります。
- 仕事を割り当て、タスクを割り当て、従業員のパフォーマンスの進捗状況と品質を確認し、仕事を遂行するための労働力を管理します。
- ワークショップ制度の提案と推奨。
・作業効率を高めるための業務改善アイデアを提案します。
主な仕事
1) プロダクションを組織し、展開します。
・製造依頼、原材料、副資材の受領。
- 生産計画を作成し、各チーム、グループ、個人に特定のタスクを割り当てます。
- 承認および発行された手順に従って製品生産を組織します。
- 発行されたSOPシステムを正しく実装します。
2) 発行された手順を実行するように従業員を訓練および指導します。
- 新しい従業員がいる場合、または現在の従業員をトレーニングする必要がある場合は、トレーニングの必要性を決定するためのフォームを提出します。
- 必要に応じて、新入社員または現社員に対する研修を実施します。
- 規定に従って従業員トレーニング記録を完成させます。
3) 生産プロセスに役立つ人材、工場、機械、生産設備を管理します。
- 労働者の質、ユニットの生産の進捗状況を監視および監督し、労働基準を管理します。
- 労働規制および労働管理、労働安全衛生、火災および爆発防止などに関する規制を実施します。
- QAは機械および電気部門と協力して、ユニットの生産設備の適切なメンテナンススケジュールを調整します。
4) QAと連携して生産プロセス全体を管理し、QCと連携して製品の品質検査を行います。
- 生産プロセス中に必要なテストの実施を調整します。
- BMR/BPRバッチ記録、機器使用ログ、機器清掃ログ、環境状態監視記録を記録します。
5) 他部門と連携して、生産工程、洗浄工程、生産設備の操作手順などを評価します。
- 生産プロセス、洗浄プロセス、生産設備の操作手順を評価する際に、割り当てられたタスクを実行します。
- 研究部門と連携して新製品を展開します。
6) 各部門と連携して製品エラーの原因を特定します。
- 基準外の原因、逸脱、事故、GMP 基準や施設基準への不適合の処理と調査に参加します。
7) 他の部門や部門と連携して自主検査に参加します。検査の際には、製品の品質に関する記録と文書を提供します。
8) 品質管理システムを構築します。
- プロセスを構築します。
- 承認のために QA 部門に転送するためのフォームと文書を作成します。
- アップデートプロセス。
9) 従業員の管理:
- ワークショップの従業員と労働者の時間管理と給与計算。
- プロセスの変更時、新しい製品仕様があるとき、または必要な場合に、規範委員会と協力して労働規範を設定します。
- 割り当てられた生産計画を確実にするための人員の増減を提案します。
- 従業員が積極的に働き、高い労働生産性と良好な労働の質を生み出し、生産効率を高めるための革新的な取り組みに積極的に参加するよう奨励および動機付けします。
10) 工場取締役会によって割り当てられ、補足されるその他のタスク。
福利厚生 - 基本給 100万ドン/月 (経験と能力/交渉による)
- 四半期、年次、テトボーナス...など当社規定による
- 工場の労働生産性に応じたボーナス
- 昼食代、残業代(ある場合)、住居費、工場までの交通費をサポートします。
- 非現地従業員向け集合住宅の支援
- 労働法に基づく十分な福利厚生を享受できます: 社会保険 - 州の規制に基づく健康保険
- 専門的な環境で働き、職務に従事するために必要なスキルと専門知識の訓練を受けます。
- 特別: 主要人材に対するボーナスストック政策と大学奨学金支援政策については、面接中に直接話し合います。
** 候補者は電子メールを送信してください (直接の応募は受け付けません)
申請受付締め切り日://
候補者の福利厚生
傷害保険
保険制度充実
ボーナスポリシーあり
明確な給与制度
キーワード
工場管理
必須スキル
監督スキル
計画スキル
チーム管理スキル
英語
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