※従業員の管理。

- 従業員の週ごとの勤務スケジュールを調整します。

- 従業員が会社の規則や作業手順に従うように監督します。

- 管理下の各従業員の態度と勤労意欲をチェックし監視します。

- 従業員のモチベーションを毎日高めます。従業員のキャリアパスを方向づけます。

・安定した従業員数を確保するための採用提案。

- 管理下にある従業員をトレーニングおよび指導します。新入社員を直接教育する

- スタッフミーティング。従業員のパフォーマンスを定期的に評価します。

*販売活動を追跡および監視します。

- 日々の売上収益を理解します。収益が急変した場合は原因を究明する必要がある。

- 毎日販売されるコインの数を監視します。レジ係の売上日誌と従業員の売上ノートを確認して比較します。一緒にシフトを締めてレジ係に金庫の中の金額を確認する

- 店舗で発生するコストを管理し、最小限のレベルまで削減および最適化を計画します。

- 衛生状態と科学的かつ美的に商品を陳列する方法を確認し、定期的に変更します。

- 売れ行きの速い/遅い商品コードを取得し、その理由を調べます

- スタッフの範囲を超えて、ゲストの受け入れや顧客の苦情や質問の解決に直接参加します。

※物品や固定資産の管理。

・店舗の商品や固定資産を定期的に確認し、正確に把握します。

- 輸入および補充計画の提案を作成する

- 店舗商品の輸出入データを管理します。

・店舗の商品や固定資産の品質管理、保全を行う。

・紛失・破損した場合の説明。

- 毎月、会社の経理担当者と一緒に、あなたの管理する店舗の商品をチェックします。

* 市場および顧客の調査。

・近隣店舗やエリア内の一部店舗の状況を把握します。

- 顧客のニーズを見つけ出し、潜在的な顧客を見つけるためのソリューションを提案します。

- 顧客のニーズに基づいて、新しいファッショントレンドを評価およびコメントし、店頭の商品と比較して、会社の新しい方向性と新製品計画を立案します。

- 定期的に店舗で買い物をするVIP顧客の数（アカウント、VIPカード番号、興味、名前、年齢、生年月日、住所など）を管理し、会社の製品に関する最新情報を通知します（従業員を案内できます） ）。

※その他のミッションもございます。

- 規定に従ってお金と請求書を会社に提出します。

・営業部門への定期報告書（日報、週報）を作成します。

- マーケティング部門と連携してプロモーション プログラムを実施します。

・その他、上司から指示された業務を遂行します。