| 1-採用・選考プロセス管理： | 採用計画を策定し、新しい採用および選考プロセスを実施します。 ソーシャル メディア、求人サイト、採用イベントの活用など、効果的な採用チャネルを構築し、維持します。 | |
| 2-従業員プロフィール管理： | 個人情報の更新、報酬や保険に関連する文書の管理など、従業員の記録を管理および保護します。 データ保護と従業員のプライバシーに関する法的規制への準拠を確保します。 | |
| 3.スタッフのサポートとトレーニング | 従業員の研修および自己啓発活動をサポートします。 新入社員向けのオリエンテーション プログラムや職務に関連するスキルに関するトレーニング プログラムを開発し、実施します。 | |
| 4. 報酬および福利厚生管理： | 給与水準、健康保険、保険給付の決定を含む、従業員の報酬および福利厚生ポリシーを開発および管理します。 報酬および福利厚生ポリシーの競争力を確保するために、新しい法律および市場規制を監視します。 | |
| 5. 労使関係管理： | 業績管理、労働紛争の解決、必要に応じた懲戒処分など、労働関連の問題を調整および解決します。 組織内で合意と調和を促進する、前向きで協力的な職場環境を構築し、維持します。 | |
| 6. 報告と法令遵守： | 経営および規制当局向けに人事および労働問題に関するレポートを作成します。 労働および人事に関する法的規制の遵守を確保します。 | |
| 報告と追跡: | 給与および福利厚生関連のレポートを作成および管理し、経営陣にデータと情報を提供して、戦略的な意思決定と人事管理をサポートします。 | |
| 3- 取締役会の方針、規則、指示を遵守し、その実施を組織する。 | - 取締役会の決定および規則の実施を計画し、組織します。 - 承認された計画に従って実施を監視し、取締役会から割り当てられたタスクを遂行する際には、作業の進捗状況と結果を完全かつ迅速かつ正直に報告します。 | |
| 6. その他の業務 | 経営陣の要求に応じてその他の管理業務を実行します。社内の他の部門の満足度を確保しながら、経営陣の要求に応じてその他の管理業務を確実に完了します。 |