• 社内のプロセス、規制、規則などを確認し、調整/更新します。
• 従業員の後継者となる経営陣の育成という目標を達成するために、採用ニーズの総合、候補者の検索、面接の計画、面接への参加、新旧従業員の研修活動の管理を会社に発行します。
• 時間管理を監視し、ルーチンを実行します。仕事を要約し、従業員の給与と福利厚生を計算して、社内規定を確実に遵守します。
• 人事記録、昇進文書、昇給文書、懲戒文書、給与および人事関連文書、従業員の労働契約の草案、保管、監視を保管、整理、更新します。
• 社会保険、健康保険、失業保険のデータを更新して従業員向けの書類を完成させ、個人の所得税清算をサポートします。
• 各従業員の OKR と KPI を管理および追跡し、タイムリーかつ正確な報酬、任命、解雇の決定についてディレクターにアドバイスし、全社的なパフォーマンスを向上させます。
• 社内イベントの仕事、社員の生活…。
• VPP、事務用品の調達。
• 電気、水道、インターネット、消耗品、オフィス機器、資産などの支払いをまとめて請求します。

リクエスト

• 24～35歳の男性/女性、人事管理、経営管理、法律関連の専攻を専攻した大学を卒業した候補者を優先します。
• 一般的な人事管理職での勤務経験が 2 年以上あり、人事コース/職業訓練プログラムに参加し、知識を有し、RACI、ラダー給与、KPI、OKR を導入している候補者が優先されます。
• 情報技術オフィスでの流暢さ。
• 従業員にインスピレーションを与え、やる気を起こさせることができる人。
• 分析スキルと問題解決スキル

右

• 候補者の能力に応じて700万から1,000万の収入。
• 13か月目の給与とテトボーナス（年間の事業活動に応じて）
• その他の休日特典
• 毎年、休暇やチームビルディングに参加する
• 社内慈善活動を通じた社会貢献への参加
• 勤務地: LK03-43、Tan Tay Do Urban Area、Tan Lap、Dan Phuong、ハノイ