サービス紹介:
[Vietnamese]

- 人事活動の一般的な管理を管理し、責任を負います。割り当てられた権限内の人事システム全体の日常業務に関連する問題を決定します。
- 人的資源の組織と管理について取締役会に助言する
- 会社の開発志向に沿って、各期間に適用される給与規定、給与表、福利厚生制度を策定する。
- 採用計画、トレーニングおよび能力開発計画の策定と実施。
- 会社のモットーと開発志向に従って、企業文化計画の実施を開発し、組織化する
- 給与と賞与を計算し、会社の規則と法律に従って従業員の福利厚生制度が確実に実施されるようにする。
- 当社を代表して、従業員、方針、労働契約、福利厚生などに関する問題に回答し、解決します。
- セミナー、就職説明会などのグループ向けイベントの開催...
- 会社の運営を管理するプロセス、規制、方針、および文書を作成し、承認および公布するよう提案する。
- 取締役会によって割り当てられたその他の職務を遂行する。