サービス紹介:[Vietnamese]
仕事内容 ：
- 採用または研修の計画
+ 採用ニーズを分析し、適切な採用計画を作成します。
+ 他部門と協力して採用計画を実行します。
+ 新入社員向けの文化的オリエンテーション、トレーニングおよびリソース開発に関する提案。
+ トレーニングプログラムを更新し、活躍の場を拡大し、適切な活動を組織して効果的な労働環境を作り出し、紛争のリスクを制限します。 - 人事管理
+ 人事記録を管理し、報酬および福利厚生ポリシーを提案します。
+ 従業員をサポートし、発生する問題や一般的な苦情を解決します。
従業員のパフォーマンス管理。
従業員のパフォーマンスを四半期または毎年評価します。
+ 社内のすべての従業員が労働安全に関する規制と社内ポリシーを遵守していることを確認します。 - いくつかの関連作品
職務要件
男性/女性、大卒以上のHR専攻 - 事務・管理職
同様のポジションで少なくとも5年以上の経験英語・中国語コミュニケーションオフィスに熟練した、Ms.プロジェクト、パワーポイント、
紛争解決、時間管理、交渉、人間関係構築のスキル
高いプレッシャーの下でも仕事ができる、論理的思考力、意思決定スキル