1. 採用と訓練:

- 採用プロセスのサポート: 求人広告の掲載、候補者の検索、履歴書の審査、面接の手配。

- 従業員のトレーニングおよび能力開発プログラムの構築に参加します。

-欠員のための事前資格審査（対面および電話）を手配します。

-面接をスケジュールし、候補者に面接スケジュールを通知します。

-面接、評価、コンサルティング、および割り当てられたポジションの候補者の選択に参加します。

-試用期間中の新入社員の能力を監視および評価する際に関連部門と連携します。

2. 内部コミュニケーション:

- 企業文化構築の要件に従ってコミュニケーションを計画し、従業員の誇りの精神を高め、アイデンティティとブランド開発に関する知識を向上させるようにコミュニケーションを導きます。

- スタッフ間の結束力を高め、従業員間の絆を強化するために、社内イベントや社内集団活動を構築および組織するためのアイデアを考え出します。

候補者の要件

• 人事、経済、経営管理などの関連専攻を取得して大学を卒業
• 同様のポジションで少なくとも 1 ～ 2 年の経験があること。
• オフィス情報技術（Word、Excel、Powerpointなど）の使用に熟練している。
• 優れたコミュニケーション、交渉、説得のスキル。
• 優れた独立性とチームワークのスキル。
• 時間管理スキルと仕事のプレッシャーに耐える能力。

興味

• 給与: 10,000,000 – 12,000,000
• 休日、テトボーナス、13か月目の給与。
• 年に2回給与調整を評価する
• 全額保険への加入、年間旅行
• 接待、病気、誕生日、社内活動、年次休暇に関するポリシー。
• 作業環境: モダン、フレンドリー、快適、非常に安定
• 月曜日から金曜日まで：午前8時30分～午後12時、午後2時～午後5時30分、隔週土曜日