採用を計画し、効果的な採用チャネルを展開および管理します。
• 必要なポジションに適した候補者ソースを積極的に構築して検索します。
• 採用業務のサポート（採用手続き、面接など）。
• 採用に関するレポートを作成します (採用に関するレポートを月/四半期/年ごとに作成します...)。