- 各期間における企業の採用ニーズを特定します。
- 部署ごとに月間および年間の採用計画を作成します。
- 採用要件をニーズのある部門と統一する (候補者の基準、方針、給与、賞与など)
- 候補者の面接または候補者の面接への参加 (管理職レベルでの採用)。
- 候補者の面接結果に回答するために、電話とメールを送信します (候補者が合格した場合は、トレーニングをスケジュールします)。
- 採用結果について候補者に通知します。
- 新しい従業員を受け入れるように手配し、直属のマネージャーと調整して新しい従業員を評価します。市の業務を遂行します。人員配置。
* 右
- トレーニングの機会
+ 昇進、国内外でのトレーニングの機会。
+ 毎年海外旅行の機会 (シンガポール、タイ、マレーシアなど)。
+ 専門的なトレーニング コースへの参加。
+ プロフェッショナルでダイナミックな作業環境、モダンな標準オフィス。
+ ダイナミックで若くてフレンドリーな同僚
- 休みの日
+ 年功序列に応じて、年間 12 ～ 15 日間の有給休暇。
+ 祝日休み
- 福祉
+ 13ヶ月目賞与 + 四半期賞与 + 2ヶ月～4ヶ月分の給与から年次業績賞与。
+ 仕事で優秀な従業員への報酬。
+ 労働法に従って福利厚生を確保し、社会保険、健康保険に加入する...規制に従って
+ 作業服を装備し、プロフェッショナルな労働条件と環境を確保
* 労働時間：
- 毎日の勤務時間: 午前 8:00 から午後 5:00
- 月曜日から土曜日の12:00までの週の勤務時間
- 土曜～日曜の12:00からの週末の休憩時間