仕事内容
- 各部門の採用ニーズを受け取り、規定に従って人材を採用する責任を負います。
- 採用通知を作成するために、欠員の募集基準と職務内容を準備します。
- 効果的な求人情報源を検索して確立し、効果的なヘッドハンティング会社を検索して推奨します。コミュニケーション プログラムの開発、実装、実装、ブランディング、人材の採用に参加する。
- 候補者のプロファイルを選択し、入学試験を整理し、面接を整理します.面接後に結果をまとめます。
・面接後の手続きの実施：候補者への情報提供、確認、交渉、内定通知の送付。
- 新入社員の受け入れ、試用期間契約の締結、試用後の評価などの手続きの実施...統合プロセスにおける新入社員の交換と支援。
- 会社の採用に役立つすべてのポジションの候補者プロファイルを管理します。
- 部門からの採用要求に迅速に対応できるように、採用チャネルを開発します。
- 新入社員が仕事に迅速かつ効果的に統合できるようにサポートするための基本的な試用/見習いプログラムを開発します。
・企業の採用業務に関する統計報告書の作成。
- 新しい人事情報を従業員データ従業員データに更新します。
- 担当分野のポリシーと手順の確立への参加。
- HCNS の要求に応じて、その他の発生するタスクを実行する

候補者の要件
+ 男性 女性 同職種で1年以上の経験があり、人事管理の学位を取得している方は優遇
+ 強力な計画とレポートのスキル
+ 優れたコミュニケーション スキル
+ 勤勉で、仕事での高圧に耐えることができる

右
- 固定給 - VND
- 昼食代 VND
- 電話代、SIM代
・給与13ヶ月目ボーナス＋業績
- 誕生日、親孝行、喜び、贈り物、年次休暇を1〜2回整理する
- 規定による社会保険、健康保険、失業保険完備
- 専門的なトレーニング、ソフトスキルに参加...
- リーダー、副マネージャーなどの役職に昇進する機会があります
- 時間: 月曜日から土曜日 08:45 - 17:30、昼休み 1:45、日曜日は毎週休み