CHI TIẾT CÔNG VIỆC:

Thực hiện các công việc liên quan đến quản trị nhân sự bao gồm: Tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên, Xây dựng và thực hiện chính sách lương – phúc lợi, Quản lý hồ sơ nội quy lao động, Tổ chức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Doanh nghiệp. Nội dung công việc chi tiết sẽ được trao đổi cụ thể trong buổi phỏng vấn.

NHIỆM VỤ CHÍNH:

• Thực hiện các công việc liên quan đến quản trị nhân sự bao gồm:
• Tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên.
• Xây dựng và thực hiện chính sách lương – phúc lợi.
• Quản lý hồ sơ nội quy lao động.
• Tổ chức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Doanh nghiệp.

YÊU CẦU:

• Có tư duy và kỹ năng phản biện phục vụ giao tiếp, xử lý tình huống, dung hòa mối quan hệ.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhóm, tổ trưởng, hành chính – nhân sự.
• Về mặt kỹ năng, ứng viên cần có: Kỹ Năng Quản Lý, Thuyết Phục, Xử Lý Tình Huống, Đàm Phán và Kỹ Năng Giao Tiếp.
• Để đáp ứng yêu cầu công việc, cần có hiểu biết về: Quản Lý Nhân Sự, Nhân Viên Văn Phòng, Đào Tạo Nhân Sự, Hành Chính Nhân Sự và Tuyển Gấp.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

• Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực.
• Môi trường làm việc ổn định, lâu dài.
• Các chế độ phúc lợi: khám sức khỏe định kỳ, lễ tết, sinh nhật, du lịch, thưởng tháng 13, tiệc công ty,... hưởng theo Quy định, Quy chế chi tiêu của Doanh nghiệp.