- 仕事の詳細:

従業員の給与、賞与、手当、福利厚生、社会保険料が、法規制および社内ポリシーに従って、正確に、完全に、迅速に計算されることを確認します。

次の手順に従ってください。

• 社会保険の加入・変更・解約
• 病気、出産、労働災害

契約追跡:

• 短期、季節、出来高制の雇用契約。

コンプライアンスの確保:

• 労働法
• 季節労働および出来高制労働に関する規制。

福利厚生管理:

• 収穫ボーナス
• パフォーマンスボーナス
• 自然災害や疫病の影響を受けた困窮者への支援。

従業員維持のための提案方針:

• 宿泊と食事が提供されます。
• 年功序列ボーナス
• 報告：
• 季節賃金基金
• ヘクタール当たり/収穫量当たりの労働コスト
• 次の基準に従って人件費の変動を分析します。
• 季節
• 出力
• 生産地域

その他、上司の指示による業務。

- 仕事の要件:

農業労働者の賃金、福利厚生、保険ポリシーを管理および実施し、法律の遵守、季節性、労働力の安定性を確保します。