1. Các nghiệp vụ liên quan đến tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/ năm (số lượng, thời gian, ngân sách...) theo định biên nhân sự và yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban;
- Khai thác các kênh tuyển dụng, tìm kiếm nguồn tuyển dụng mới. Đánh giá các kênh tuyển dụng tiềm năng và thực hiện khai thác;
- Thực hiện công tác tuyển dụng đúng quy trình: Tiếp nhận, phân loại, sàng lọc, sắp xếp lịch phỏng vấn và thực hiện phỏng vấn;
2. Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Xây dựng data ứng viên
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Lên kế hoạch truyền thông, quảng bá, PR thương hiệu tuyển dụng thông qua các hoạt động nội bộ và bên ngoài);3. Xây dựng quy trình tuyển dụng
4. Báo cáo tuyển dụng theo yêu cầu
5. Hồ sơ nhân viên
- Lưu trữ Hồ sơ nhân viên
- Theo dõi Hợp đồng lao động và thực hiện các thủ tục ký Hợp đồng lao động
6. Hỗ trợ các công việc khác trong bộ phận theo chỉ đạo của Trưởng bộ phận và Giám đốc Nhân sự.