仕事内容：

• 人事管理:記録と労働契約を更新および管理します。
• 採用:優秀な候補者を検索して選択します。
• 時間管理と給与管理:正確さと時間厳守を保証します。
• 従業員のトレーニングと能力開発:トレーニングとスキル開発プログラムを組織します。
• 労使関係:労使関係の問題を解決し、ポリシーや規制に関して従業員をサポートします。
• その他の管理業務:文房具の管理、社内イベントの企画。
  リクエスト：
• 中国語: HSK4以上、コミュニケーション良好。
• 経験:人事管理の分野で少なくとも 1 ～ 2 年の経験。
• スキル：
  • 優れたコミュニケーション能力、傾聴能力、問題解決能力。
  • Microsoft Officeの使用に熟練している。
  • 優れた組織力と時間管理スキル。
• 優先順位:候補者は人事管理ソフトウェアの使用経験があります。

右：

• 職場環境:ダイナミックでフレンドリーで、個人の成長をサポートします。
• 集中トレーニング：スキル向上のためのトレーニングコースに参加する機会。
• 報酬：
  • 競争力のある給与は月額 1,000 ～ 1,500 万ドンです。
  • KPIボーナスやその他の福利厚生。
  • 社会保険、健康保険、雇用保険を規定に従って支払います。
  • 年次有給休暇、休日は社内規定に準じます。
• 昇進の機会:明確な昇進パス、長期的なキャリア開発の機会。