- 仕事の詳細:

• 採用活動を行い、潜在的な候補者を引きつけ、候補者を評価し、面接のスケジュールを立て、チームが会社のコアバリューと開発の方向性に沿っていることを確認します。
• 各職位について明確な組織構造、職務記述書、作業プロセス、キャリアアップの道筋を確立します。
• トレーニング プログラムを実装し、能力を評価し、作業プロセスを改善して、作業パフォーマンスを向上させます。
• 人事記録の管理、タイムキーピング、個人所得税の計算、人事情報の保管と更新、雇用契約の準備、その他の書面による契約の責任など。
• 労働法および社内規則に準拠した競争力のある報酬および福利厚生ポリシーを確立します。
• 社内の企業文化を構築および促進し、チームスピリットを強化するための社内エンゲージメント プログラム (ハッピー アワー、ワークショップ、チーム ビルディング、社員旅行、休日イベント) を直接設計および実装します。
• 潜在的な才能を発掘し、人材管理の最適なソリューションを提案します。
• CEO と協力して、人を中心とした職場環境を維持および改善します。

- 仕事の要件:

スキル/専門知識

• 人事、人材管理、またはその他の関連分野を専攻して大学を卒業している。
• 人事、人材管理、または関連分野での3 ～ 4 年以上の経験。
• 労働法に精通しており、採用、研修、報酬および福利厚生に関して豊富な経験を持っています。
• 優れたコミュニケーション能力、分析力、計画力、時間管理能力、そして優れたパフォーマンス。

長所:

• テクノロジー/IT 分野での業務経験のある候補者が優先されます。
• Eコマース、ドロップシッピング/POD部門での人事管理経験があれば有利です。

態度/価値観

• 仕事に対して責任感があり、野心的で、積極的かつ創造的である。
• 柔軟な問題解決能力。
• 明確で理解しやすく、プロフェッショナルなコミュニケーションスキル。
• 動的なスタートアップ環境に迅速に適応します。

- 受けられる特典:

所得：

• 給与：10,000,000 - 15,000,000 VND + 業績に基づくボーナス。
• 試用期間：2か月（正規給与の85％）。
• 給与見直しは年に2回行われます。

その他の利点:

• 正社員の場合は、必要に応じて社会保険、健康保険、失業保険料を支払います。
• 13 か月目の給与、休日ボーナス、ハッピー アワーや四半期ごとのキックオフ イベントなどの社内アクティビティ。
• ダイナミックで創造的、そしてフレンドリーな職場環境。
• スキル開発の機会と明確なキャリアアップの道筋。
• 福利厚生の詳細については、面接時に具体的に説明します。