1. 給与計算・賞与の計時
1.1 計時の規定
1.2 給与計算規程（調整あり次第更新）
1.3 賞罰規定
2. 採用
2.1 部門からの追加従業員の統計
2.2 採用内容の立案、求人掲載、料金が必要な場合（上司に提出して承認を受ける）。
2.3 採用プロセスの設定
3. 社会保険制度の整備
3.1 新人の社会保険を増やす
3.2 休暇または出産休暇を取得した人、および国が規定する十分な時間労働をしていない人に対する社会保険の軽減
3.3 病欠、産休、労災、病後回復・・・（ある場合）
4. 州機関への労働報告
4.1 年に 2 回の労働省への労働報告
4.2 環境保健センターへの労働報告
5. 国家機関の受入検査チーム: 労働局、公安局、防火安全局
6. 内部フォームの設定、維持、更新
6.1 確立されたコードに従ってフォームを管理する
6.2 変更時に古いフォームを更新し、部門に通知する
6.3 フォームのまとめ
7. 各部門のトレーニングを計画し、追跡する
7.1 年度末に、研修登録用紙を各部門に送付する
7.2 1 つのファイルに集約する
7.3 トレーニングが実施されているかどうかの登録時間を追跡する
8. 退職
8.1 退職フォームを従業員に送信し、すべての情報を記入して確認する
8.2 予告なしの休暇の場合、部門長はそれを記録し、人事部門に提出する責任があります。
9.会社全体の管理及び告知
9.1 休日、規制のお知らせ..
9.2 コードによるストア通知
10.労働者の苦情への対応
10.1 苦情処理プロセスを確立する
10.2 苦情処理の概要
11. 部署間の対立への対処
12. 部門間の人材の調整