職務
1. 人事:
- 採用活動を直接実行する: 求人情報の作成、履歴書の審査、面接、評価、適切な採用を確保するための候補者の選択 - 計画に従って十分。
- 人事管理、記録管理、従業員名簿
- 労働契約、職務記述書、スタッフ基準の起草
- 計時を行う
- 従業員の健康保険、社会保険、失業保険制度を実施する
- 法律に従って政策体制を更新する
- 必要に応じて人事レポートを作成

2.事務作業：
・事務業務のサポート ・受付：来客応対、書類の受け取り、発送、電話応対、会議室の準備…
- 公式の発送、書類、契約、および関連文書のシステム全体を整理、保存、および管理します。
- 文房具の管理と注文。必要に応じてドキュメントを印刷します。資産、設備、機械、文書などの使用を管理します。
- 管理費およびその他の物流費を支払う

3. その他の仕事:
- 会社のイベントの組織に参加する: 会議、観光、休暇、外交、誕生日、中秋節、テト休暇、年末のまとめ....
- 会社の内部規則、規制、規則、および手順に対する部門の従業員のコンプライアンスを管理します。
・当社の業務上発生した人事に関する事態・事件への対応
- 必要に応じて他の部門をサポートする
- 部門長と管理委員会が直接指示、割り当て、運営するその他のタスクを実行する
- HCNS での 1 年以上の経験
・事務用パソコン（ワード、エクセル、パワーポイント等）が得意な方
- 人事、事務およびアーカイブ業務の理解
- 採用、トレーニング、人事管理に関する知識。
・労働法、社会保険に関する一般的な知識を有すること
- 交渉力とプレゼンテーション スキルを備えている。
- 人間の心理・行動を把握し、性格の良さを見極め、プレッシャーの中で働くスキルを身につける。
- 前向きな考え方、進歩的、積極的、正直、注意深い、仕事に対する責任感が強い。
- 敏捷性、状況に柔軟に対応できる能力、独立して作業する能力、効果的な時間と仕事の管理スキル、優れた規律。