不動産のマーケティング パフォーマンス プロジェクトを計画および実行し、電子メール、Facebook、Google、Zalo、Tioktok、Youtube などのソーシャル ネットワーキング プラットフォームで潜在的な顧客を見つけます。

II.責任

*** タスク 1:デジタル マーケティングの有効性を担当する

- 会社の要件に従って戦略を策定し、マーケティングの実施を計画します。

- 当社のマーケティング キャンペーンの効果を実施、管理、測定、最適化します。

- プラットフォームでのブランド認知とデジタル パフォーマンスの KPI を確保します。

- 毎週、毎月、四半期ごと、または予期しないレポートを定期的に作成します。

***タスク 2: デジタル マーケティングの調査と実装

- 研究し、テクノロジーを更新し、プラットフォームの新しいアルゴリズムと規制を学びます。

- 市場調査を実施し、競合他社を監視し、潜在的な顧客のニーズとプロファイルについて学びます。

- デジタル キャンペーンを提供するためのオリエンテーション、コンテンツ、メディア作成のプロセスに参加します。

- 緊急時対応計画を立て、ソーシャル チャネルでのコミュニケーション リスクに対処します。

- 当社と提携する代理店および NCC を管理、監視し、協力します。

- 業務品質を向上させるための解決策を取締役会に提案します。

- 直接の経営陣または取締役会によって割り当てられたその他の新たなタスクを実行します。

***タスク 3: 知識を向上させるためのトレーニングに参加する - 製品、市場、競合他社の知識に関するトレーニング セッションに全面的に参加します。

- 専門知識を向上させ、学んだ知識を実際の業務に適用するためにトレーニング クラスに積極的に参加します。

- 社内営業部門向けのトレーニング、ワークショップを実施し、デジタル マーケティング広告の新しいトレンドと形式を更新します。

***タスク 4: 職務評価を実施し、社内規定を遵守する

・社内規定や法令を遵守するための業務を遂行します。

- 手を携えて、誠実さ、献身性、プロフェッショナリズム、集団的団結を備えた労働環境を構築します。

- 自身のキャリア開発オリエンテーションを実施し、業務効率を向上させます。

- 自分の仕事のパフォーマンスを月/四半期/年ごとに完全に評価します。

❖ 福利厚生方針

• 競争力のある給与。

• 休日、新年ボーナス、13 か月目の給与。

• 給与調整を年に 2 回評価する

• 全額保険と年間旅行に参加する

• 接待、病気、誕生日、社内活動、年次休暇に関するポリシー。

• 作業環境: モダン、フレンドリー、快適、安定。