採用（50％）：2～3名/月

• 承認された人員配置に従って採用業務を実行します。
• 各部門と連携して、新入社員と正規社員を評価します。
• 指示に従って労働契約の受領、譲渡、または終了の手続きを実行します。
• 各部門と連携して人員配置のニーズを把握し、効果的な採用を確実に行います。

給与および福利厚生（35%）:

• 従業員の勤怠管理と給与計算
• 従業員に対する報酬、福利厚生、賞罰に関するポリシーを提案し、実施を調整します。
• 社会保険機関と直接連携し、従業員向けの社会保険および健康保険ポリシーを実施します。
• 会社の規則、手順、規制などを策定します。

管理（15％）：

• 会社の記録や法的文書を保管します。
• 会社に関連する法的事項について政府機関と協力します。
• 文房具や消耗品の購入コストを管理する