CHI TIẾT CÔNG VIỆC:
Vị trí này yêu cầu khảo sát, đo vẽ hiện trạng, lên phương án thiết kế, triển khai bản vẽ shop drawing, giám sát quá trình gia công và thi công, tính toán khối lượng, lập biện pháp thi công, và phối hợp thực hiện hồ sơ nghiệm thu, hoàn công.
NHIỆM VỤ CHÍNH:
- Khảo sát, đo vẽ hiện trạng và lên phương án thiết kế.
- Triển khai bản vẽ, shop drawing và tham gia giám sát quá trình gia công.
- Tham gia lên kế hoạch triển khai dự án, triển khai bản vẽ Shop drawing công trình.
- Tính toán khối lượng và tham gia giám sát quá trình thi công, nghiệm thu với thầu phụ, nhà cung cấp.
- Lập biện pháp thi công.
- Giám sát thi công các tổ đội công nhân, tổ chức nghiệm thu nội bộ công việc xây dựng với các tổ đội công nhân.
- Tính khối lượng thanh toán hàng tháng với thầu chính.
- Kiểm tra, tính toán khối lượng thi công của tổ đội công nhân.
- Phối hợp thực hiện hồ sơ nghiệm thu, hoàn công.
- Báo cáo công việc theo quy trình.
YÊU CẦU:
- Có kinh nghiệm làm việc 1 - 2 năm trở lên ở vị trí tương đương. (Ưu tiên những ứng viên đã có kinh nghiệm công tác ở vị trí kỹ sư theo dõi, giám sát thi công phần các công tác hoàn thiện, ví dụ: nội thất, cơ khí, nhôm kính.
- Tốt nghiệp trường đại học xây dựng hoặc kiến trúc.
- Chấp nhận đi công tác tỉnh khi cấn thiết.
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và triển khai bản vẽ shopdrawing.
- Có khả năng tổ chức công việc tốt.
- Đọc và hiểu bản vẽ.
- Hiểu biết về thi công trên công trường.
- Tư cách đạo đức tốt, trung thực, chăm chỉ, ham học hỏi, có tinh thần trách nhiệm.
- Có khả năng làm việc theo nhóm, chịu được áp lực công việc.
- Chấp nhận cả kỹ sư Nam và Nữ.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
- Mức lương cứng: 15- 20 triệu/ tháng, xét tăng lương 01 năm/ lần.
- Bảo hiểm xã hội sau thời gian thử việc. (01 tháng).
- Phụ cấp bữa ăn trưa (40000đ/bữa), phụ cấp điện thoại, xăng xe đi lại.
- Thưởng tết, lương tháng 13, thưởng các ngày lễ lớn.
- Thưởng hiểu quả làm việc: 6 tháng xét thưởng và thưởng 1 lần.
- Nghỉ phép: 12 ngày/năm, nếu không sử dụng hết, nhân viên được quy đổi ra tiền, và thanh toán dịp thưởng tết.
- Du lịch: không tổ chức, quy đổi ra tiền để trả cho nhân viên, chi trả vào tháng 08 hàng tháng.
- Ban giám đốc thưởng đột xuất nếu hoàn thành nhiệm vụ tốt, có tính chất ảnh hưởng tích cực tới hiệu quả công việc của Công ty.
- (Các chế độ cơ bản khác sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn tuyển dụng).