私/トレーニング: 70%
• 人事マネージャーが人事開発戦略を計画するのをサポートする
• スキル要件の調査と分析の管理
•アウトソーシングサービス市場の状況を調査して報告する
• デザインのオンボーディングと機能トレーニング
• デザイン文化トレーニング (ex オリエンテーション)
• デザイン グレード トレーニング (マネージャーなど)
• デザイン コア バリュー トレーニング (SC、Stok Control など)
• トレーニングの実施 (社内外の紹介を含む)
• 開発計画の管理 1) 研修生の手配 2) スケジューリング 3) フォローアップ 4) 研修とトレーナーの評価
• 各トレーニングの設計フォローアップ / サポート活動
• 1on1 の内部アピールの設計と管理
• 人事開発の管理業務

II/ 募集: 30%
採用プロセスと計画の開発と実行
• 予定された時間内にすべての欠員が適切な候補者で満たされるようにする
• 採用面接パネルのメンバーとして行動する
• 候補者のリファレンス チェックを入手して評価する
• 現在および将来のニーズに対応する資格のある候補者または潜在的な候補者の採用データベースを維持する
• より革新的で費用対効果の高い採用プロセスを開発および改善する。
新店舗プロジェクト
• 新規店舗募集のマスタープランを作成します。予定された時間内にすべての欠員が適切な候補者で満たされるようにする
• 新店舗開店の締め切りに間に合うようにプロジェクトを実行します。
雇用主ブランディングのサポート
• ソーシャル メディア チャネルを通じてブランディング活動に参加する
• 採用プログラムをサポートして、最も有望な候補者を引き付ける

要件
• 大学の学位。
• 3 年以上の採用/トレーニング経験 (特に小売業)。
知識、スキル、行動:
• 人事関連の規制に関する十分な知識
• ソーシングに関する優れた知識、ソーシャル メディアやトレーニングを含む採用技術
• さまざまな分野の候補者の複数の検索を効果的に管理します。
• 強力な口頭および創造的な書面によるコミュニケーション スキル。
• 口頭および書面による優れた英語力。
• オフィス コンピューティングの知識。

■ 給与 : 総額 $800 まで
■稼働時間：TT ::、T ::
■メリット：
・その他手当あり：出張手当（自宅から会社までの距離による）、昼食、時間外手当あり
- 日本のプレミアム傷害保険
- 休日のボーナス/ギフト、誕生日のお金
・昇給は年1回
・社会保険、健康保険、失業保険、労災保険が充実。
・定期健康診断、年に一度の旅行。
- 日本式の職場環境、若くてダイナミック、昇進の機会が多い。
- 休日とテトのボーナス。