- 求人詳細：

• 会社の発展方向と合致した人事管理戦略を策定し、実施する。
• 従業員の採用、研修、育成を管理する。
• 給与、ボーナス、福利厚生、および業績評価システムに関する方針を策定し、改善する。
• 労使関係の管理および労働法遵守の確保。
• 強固な企業文化を構築し、候補者の体験を向上させる。

- 職務要件:

• 人事管理または経営管理を専攻して大学を卒業した。
• 人事分野での4年以上の経験と、管理職としての2年以上の経験が必要です。
• 労働法と人事管理の実践について理解する。
• 優れたリーダーシップ、コミュニケーション能力、問題解決能力を備えている。
• 英語に堪能
• 彼らは強い責任感、戦略的思考力、そしてプレッシャーの高い職場環境に適応する能力を備えている。

- 受け取った特典:

• スキルと経験に見合った競争力のある給与。
• 業績連動型ボーナスは、職務遂行能力と事業成果に基づいて支給されます。
• 規定に基づき、完全な保険適用を受ける権利があります。
• 彼らは、管理職レベルの従業員が利用できる健康保険および福利厚生プログラムを受ける権利がある。
• プロフェッショナルで活気のある環境で働きませんか。