サービス紹介:
[Vietnamese]

タスクと義務:
- 組織の計画と目的を調査して、採用要件を確立します。
マネージャーとミーティングを行い、全部門の採用ニーズについて話し合います。
- 人材紹介会社への問い合わせと連絡により、応募者のソースを構築します。
インターネットサイト
- 応募者の面接の手配
- トレーニング プログラムのスケジュールを管理し、新入社員に時間について通知する
トレーニングの場所、トレーニングの内容。
- 長期的な目標に基づいて職務内容と職務要件を更新し、
組織のニーズ
- スタッフ休暇の更新、スタッフ出勤などの人事タスクの処理
・社員証の準備、新入社員の銀行口座開設
- フォーム、レポート、ログ、および記録を完成させることにより、人事活動を文書化します
- レポートとスプレッドシートの編集とスプレッドシートの準備
- 受信メールの処理
- データの入力と更新によるコンピュータ システムの維持
- 人事管理チームのカレンダーを維持する
・その他、管理者が必要とする業務。
要件：
- 英語での優れたコマンド (筆記と口頭の両方)
- 問題を特定し、プログラムをタイムリーに解決できるなど、問題解決に長けている必要があります
- 強い対人スキルを持っている必要があります