人事（HR）業務

求人広告の掲載、履歴書の審査、面接の手配、新入社員のオンボーディングなどの採用活動を扱います。

毎月の給与計算を準備し、給与と手当を計算し、必要に応じて経理部門と調整します。

管理上の義務

オフィスやレストランの施設、設備、資産を管理します。

故障が発生した場合は、サプライヤー、請負業者、サービス プロバイダーと連携して、メンテナンスと修理の問題に対処します。

管理書類、内部文書、ファイリング システムを管理します。

ビザ、労働許可証 (WP)、一時居住カード (TRC) など、外国人従業員の法的文書を管理および追跡します。

スタッフの誕生日、チームビルディング イベント、年末パーティー (YEP)、その他のエンゲージメント プログラムなどの社内アクティビティを企画します。