計画と目標設定に従い、人事に関する一切の業務を管理（計画、組織、実施、監督）し、責任を負います。

• インフラストラクチャ サービス、人材、トレーニングなどを提供するパートナーを検索し、長期的な関係を構築します。

• 人事管理とトレーニング。

• 運営予算、日当、その他の予算を管理し、効果的に使用します。

• 人事分野の問題について取締役会に助言および勧告を行う。

• その他の具体的な詳細については、面接中に説明します。

候補者の要件

- 人事管理と法律を専攻する大学以上

- 人材マネジメントに関する学位

- 経験: 同様のポジションで少なくとも 3 年の経験

- 人事管理と経営管理の理解

・労働法、社会保険法等の法律の理解

- 部門管理スキル: 計画の立案と実行

- スキル: 問題解決、モチベーション、コミュニケーション

- 人的資源管理スキル

- 資質: 決断力、責任感

- ビジネスに特化している

- 試用期間：2ヶ月。 30～42T

興味

• 労働法、社会保険法等に基づく
• 若くてダイナミックでプロフェッショナルな労働環境。
• 給与: 1,300万～1,600万

勤務地

- ホーチミン: 564 Nguyen Dinh Chieu, Ward 4, District 3, Ho Chi Minh City, District 3

労働時間

月曜日～土曜日（08:00～17:00）

午前：午前8時～午後12時 午後：午後1時30分～午後5時30分