・当社の育成要件に応じた人材の検索・採用・選考
- 当社で働く資格のある候補者の面接および面接の支援
- 会社の評判、資産、および企業秘密に関連する重要な地位にある従業員または重要な地位にある従業員の身元調査。
- 人事記録、従業員の住宅ローンを更新、管理、定期的に監視します。
- 従業員向けのポリシーと制度に関連する活動を担当します (社会保険、健康保険、失業保険、病気、出産、福利厚生...)。
・会社の就業規則、給与・賞与規定、報酬・規律規定を整備する。
- 新入社員、試用社員のルートをフォローアップします。
- 人事状況に関する月次報告書を作成し、取締役会に送付して、その月の人事異動を評価し、新入社員と試用社員の質を評価します。
- 従業員に報酬を与え、懲戒することを提案する。
・非効率で定員に満たない業務については、業務の異動や人員削減を提案。
- 会社内の紛争、内部紛争を解決する;
- 労働契約の起草および労働契約項目の管理 (新規締結、契約清算、再締結、契約終了...)。
・社内の事務手続きに関する規程を整備する。
- 公式の手紙、決定、通知、報告書などの行政文書の起草...;
- 各部門と調整して、試用期間中の従業員を監視および評価し、TPNS に報告します。
- 事務管理 (時間管理、給与計算、従業員の賞与および処罰制度など) を担当します。
- 発信および着信派遣の管理、管理フォームの作成、および TPNS への毎週の作業結果レポートの作成。
- 文具および会社の内部経費を管理します。
- 勤務スケジュールをキャプチャし、ハウスキーピングおよびセキュリティ部門の日常業務を確認します。
- 会社でセキュリティ業務を行っているセキュリティ サービス プロバイダーの職員を捕まえる。
- 会社のセキュリティ、防火および爆発防止、労働衛生および安全に関する管理。セキュリティと秩序を管理し、資産を保護するための規則と手順を編成して設定し、実行ユニットを指導および監督します。
- 社内でのイベントや会議の開催。当社と密接な関係にあるパートナーの宿泊および旅行の手続きを準備するため。
- TPNS の指示の下、地方政府機関との外交業務を遂行する。
- TPNS の指示の下でその他の管理タスクを実行します。