1. 人事管理の実施を組織化するために部門長に助言し、支援する。 - 人事関連の社内法務文書システムの構築と完成、組織構造全体の統合、会社の開発戦略の方向性に基づく会社全体の人事戦略の立案。 - 人事、報酬、給与、賞与などに関連するポリシー、規制、およびプロセスを開発するために、関連部門を主導および調整します。 ・全社人事評価制度の企画・実施 - 給与方針、報酬制度、従業員の仕事への意欲を高める健全な職場環境の開発を組織し、内部リソース、才能、および会社への長期的な愛着を促進します。 2. 事務管理の実施を組織するために、部門長に助言し、支援する。 - 事務、管理と調達、労働安全と衛生、防火と消火、規律労働、企業文化など、オフィス管理に関連する内部法的文書のシステムの構築と完成。 - 本社、オフィス、設備、資産、ツール、道具、VPP、法的文書、事業者登録、会社の規制およびプロセスの使用を整理および管理する - 会社の事務機器および資産の調達を整理する - 内外関係、レセプション、セレモニー、ロジスティクスの実施を組織する...パートナーユニットおよび当局との良好な関係を構築および維持する - 関連する部門やユニットを主宰し、調整して内部イベントを開催する - 安全と秩序、健全な労働環境、会社の人員と設備の火災安全を確保する。 - 会社の通信業務の規程を作成し、実施を整理する - 会社の従業員の生活のケアとケア。 ・その他の業務については面接にてご相談させていただきます