サービス紹介:
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仕事内容
- 採用キャンペーン、企業の採用プロセス、面接サポートを実施します。
- 企業内の従業員に対する給与、賞与、方針および報酬を作成し、完了します。
- データを収集して人材の能力を評価し、新入社員にトレーニングを推奨し、古い従業員の能力を向上させます。
- トレーニングを計画し、トレーニング セッションを設定するためのコストを見積もり、コース終了後に全体的な評価を実施します。
- 候補者情報の更新保管および管理
- 採用計画と人事評価
・選任、解任、異動、辞任の指揮。
- 従業員の税金給与と保険給付の計算
・その他取締役会の指示による業務
職務要件
- 人材マネジメントを専攻または類似の専攻を専攻している大学卒業生、
- 人事または同等の職で少なくとも1年以上の経験をお持ちの方
- ビジネス法、労働法などを理解する
- 計画、整理、コミュニケーション能力