1 Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng trình sếp.
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
- Gửi thông báo, soạn thảo hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển.
- Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình sếp.
- Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo cho từng đối tượng lao động định kỳ trình sếp.
- Đào tạo ứng viên mới
- Phối hợp, giám sát các chương trình đào tạo, nâng cao trình độ cho nhân viên.
- Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo trình sếp.

Thực hiện các công tác hành chính
- Soạn thảo hợp đồng, chấm công, các công tác hành chính theo chỉ thị cấp trên.