CHI TIẾT CÔNG VIỆC:
Vị trí này yêu cầu phối hợp cùng Quản lý GT để xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh, đồng thời giám sát hoạt động của nhân viên thị trường và hỗ trợ đào tạo đội ngũ.
NHIỆM VỤ CHÍNH:
- Phối hợp cùng Quản lý GT xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh theo tháng/quý/năm.
- Giám sát hoạt động của nhân viên thị trường tại khu vực phụ trách:− Theo dõi doanh số, độ phủ, tồn kho, công nợ− Kiểm tra việc thực thi chương trình bán hàng− Trực tiếp phụ trách và phát triển một số địa bàn được phân công.
- Hỗ trợ đào tạo, kèm cặp và nâng cao năng lực đội ngũ nhân viên thị trường.
- Phân tích số liệu kinh doanh, lập báo cáo định kỳ và đề xuất giải pháp cải thiện.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan (Trade MKT, Kho vận, Kế toán…) để đảm bảo vận hành trơn tru.
- Đề xuất phương án mở rộng thị trường, gia tăng độ phủ và tối ưu hiệu quả bán hàng.
- Tham mưu cho Quản lý GT/BGĐ về các chương trình khuyến mãi, chính sách bán hàng theo từng khu vực.
- Xây dựng và đề xuất các chương trình trưng bày, hỗ trợ điểm bán, gia tăng nhận diện thương hiệu.
- Đánh giá hiệu quả chương trình bán hàng và đề xuất cải tiến.
- Đề xuất giải pháp mở rộng độ phủ và phát triển điểm bán mới.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Quản lý GT/Ban Giám đốc.
- Làm việc tại HCM và đi công tác theo kế hoạch công ty.
YÊU CẦU:
- Tốt nghiệp: Đại học, Cao đẳng trở lên chuyên ngành Kinh tế/ Nông học hoặc các ngành liên quan.
- Độ tuổi: 27 - 40.
- Tối thiểu 12 tháng kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Có thể đi công tác dài ngày theo kế hoạch công ty.
- Có khả năng hoạch định tốt, có chiến lược, tầm nhìn.
- Có kỹ năng lãnh đạo, truyền thông, giao tiếp, lập kế hoạch, linh hoạt trong giải quyết công việc, chịu áp lực công việc cao, và có đam mê với lĩnh vực nông nghiệp…
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
- Thu nhập: LCB 13.000.000 VNĐ + Phụ cấp Công tác Thường xuyên 3.000.000VNĐ + Thưởng hiệu quả công việc.
- Thời gian thử việc: 2 tháng (85% lương chính thức).
- Được phát huy tối đa năng lực bản thân, xét tăng lương sau 06 tháng nếu đạt hiệu suất công việc cao.
- Thưởng lễ, Tết, thưởng lương tháng 13, … và các chế độ đãi ngộ đặc biệt khác (Dựa theo năng lực và sự đóng góp tại Công ty).
- Quà sinh nhật, party cuối năm, du lịch, cùng các chương trình Team building khác theo tình hình hoạt động tại Công ty.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN, … theo quy định của Luật Lao động.