* 仕事内容：
1.企業文化の構築・発展
- 取締役会の要請に応じた企業文化発展計画の策定と実行
- 関係者と調整して年次イベント、文化的および精神的な活動を企画し、士気を高め、会社全体の従業員を結びつけます。
2. 才能ある人材を惹きつける
- 人材採用を計画および実施し、部門の要件に応じて十分な人材の供給を確保し、職務要件を満たします。
- 人材を惹きつける戦略について取締役会に助言および推奨する
- 当社の人的資源管理（採用、研修、給与、賞与、福利厚生）に関連するポリシー、プロセス、規制を開発、更新、標準化します。
3. 人材の育成と育成
- 取締役会の要請に応じて従業員向けの研修プログラムを開発する予定
- 当社の人材育成戦略について取締役会に助言する
- プログラムを開発し、各従業員の業績評価を随時監督および管理します。
4. その他の仕事
・管理・人事に関する事項について取締役会に助言・提案する
- 取締役会が要求するその他の専門的業務。
* 職務要件:
- 人事管理、経営管理、法律または関連分野を専攻する大学卒業生
- 同様のポジションで少なくとも 2 ～ 3 年の経験
- 優れたコミュニケーション、交渉、プレゼンテーションのスキル
- 作業をカバーおよび監視する能力
- 発生した問題を総合し、分析し、解決する能力
- 高いプレッシャーの下で働く能力、優れたチームワーク
- 専門的な英語の使用
* 右：
- 魅力的な収入、能力に応じて楽しむ
- プロフェッショナルで創造的でフレンドリーな職場環境
- 四半期/年ごとに会社のチームビルディング活動に毎年参加します。
- 会社規定による休日ボーナスあり
- 国家機関の規定に従って社会保険に加入していること
・会社の人事方針に基づく定期健康診断