- Điều hành các hoạt động hướng tới đạt mục tiêu đã hoạch định.
- Tạo ra môi trường làm việc tốt cho CBNV.
- Xây dựng và triển khai các giải pháp kinh doanh cho các bộ phận.
- Hỗ trợ các bộ phận phát triển quan hệ với khách hàng, nhà cung cấp.
- Quản lý, hỗ trợ, đào tạo phát triển nhân sự. Phân công công việc, tạo động lực thuộc quyền, đảm bảo phát huy năng lực của CBNV hướng tới mục tiêu thực hiện hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh được giao.
- Kiểm soát thu, chi và chịu trách nhiệm phê duyệt các quyết định.
- Phân tích báo cáo kết quả hoạt động hàng tháng.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
Có kinh nghiệm làm quản lý trong ngành bất động sản 2 năm trở lên
Mức lương cơ bản:triệu tùy năng lực
- Có kỹ năng tổ chức, phân công, kiểm soát.
- Có kỹ năng quản trị, lãnh đạo, tạo động lực làm việc, đào tạo - phát triển nhân sự.
- Cẩn thận, trung thực, nhiệt tình với công việc.
- Khả năng chịu áp lực công việc, xử lý công việc nhạy bén và hiệu quả.
- Tư duy logic.
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN:
-Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: Theo quy định của pháp luật.
-Chế độ nghỉ ngơi các ngày lễ, tết, phép năm.
Thiết bị và công cụ làm việc ẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc mà Ban lãnh đạo Công ty sẽ chỉ đạo trực tiếp
- Phụ cấp bao gồm: Phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp xăng xe, phụ cấp điện thoại ( Mức phụ cấp theo thực tế hoặc theo quy chế của công ty )
- Thưởng bao gồm: Thưởng doanh thu, thưởng chuyên cần, thưởng đột xuất ( theo thực tế phát sinh hoặc quy chế của công ty)
- Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.