仕事内容：

- 必要に応じて、JD のカスタマイズ、候補者の発掘、面接、選考など、IT 職種の採用プロセス全体を自律的に計画および実施します。

- 現在および将来のニーズに合わせて潜在的な候補ソースを構築および拡張します。

- 採用プロセスに影響を与える可能性のある問題について、採用マネージャー（部門長）のアドバイザーとして活動します。

- 採用パフォーマンスを定期的に評価し、パフォーマンスを最適化するために調整、改善、または新しいアイデアを考案します。

- 雇用主ブランドを開発し、従業員体験プログラムを構築します。

- 社内従業員と社外候補者を対象に、オンラインとオフラインの両方での人材獲得チャネルのアイデアを提案します。

- 企業と大学、組織、採用パートナーとの関係を構築、維持、発展させます。

経験が必要

- 採用分野で最低 3 年の経験があり、そのうち IT 採用分野で少なくとも 2 年の経験があること。

- ビジネスニーズを採用ニーズ、職務内容、適切な採用基準に変換する能力。

- 候補者と採用パートナーの幅広く効果的なネットワークを所有します。

利点：

- 魅力的な給与：月額2500万～+KPI+業績ボーナス。

- 実際の勤務成績に応じて、年2回の昇給および業績評価があります。

- プロフェッショナルなオフィス。

- 完全な保険適用。

- 特別な機会のボーナス、年次社員旅行。

勤務時間:

- 月曜日～金曜日：09:00～18:00（昼休みは12:00～14:00）。

- 土曜日：09:00～12:00。